Associer vos salariés à la performance de votre entreprise

Vous cherchez un moyen de motiver, mais aussi de fidéliser vos collaborateurs. Car la performance de votre société dépend également de la leur. En redistribuant une partie des bénéfices de l’entreprise, vous optez pour des solutions aussi simples à mettre en place que fiscalement avantageuses : les accords d’intéressement ou de participation.

Toutes les solutions

Epargne et Retraite L’accord d’intéressement des salariés aux bénéfices de l’entreprise

Vous voulez faire profiter vos équipes de la performance et/ou des résultats de votre entreprise ? Mettez en place un accord d’intéressement. Vous leur ferez bénéficier d’une rémunération complémentaire, avec une fiscalité attractive à la fois pour eux et pour votre entreprise.

Epargne et Retraite La participation des salariés aux résultats de l’entreprise

Votre entreprise dégage des bénéfices. Mettez en place un accord de participation, et motivez vos salariés en leur redistribuant une partie de ces bénéfices annuels qu’ils ont contribué à générer. Cet accord, dont les conditions sont attractives à la fois pour vos collaborateurs et pour vote entreprise, est obligatoire pour les sociétés de plus de 50 salariés, facultatif pour celles de moins de 50 salariés.

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